28-3-2013
سلم الرواتب
وفق قانون الرواتب رقم 22 لسنة 2008
الذي ربط الراتب (الدرجة) بالعنوان (الوظيفة) وكلاهما بالشهادة والخدمة
والجدول ادناه حسب الدرجة والمرحلة مع العلاوة والترفيع والمدة الاصغرية
وفق قانون الرواتب رقم 22 لسنة 2008
الذي ربط الراتب (الدرجة) بالعنوان (الوظيفة) وكلاهما بالشهادة والخدمة
والجدول ادناه حسب الدرجة والمرحلة مع العلاوة والترفيع والمدة الاصغرية
اما المخصصات فهي:
حسب الشهادة والمنصب والزوجية وعدد الاطفال والموقع الجغرافي
وايضا مخصصات
- حسب الخطورة المهنيه وتتراوح بين 20-30% وفق المادة 13 من القانون رقم 22 لسنة 2008
- و (مخصصات هندسية)
35% في مركز الوزارة والادارة
و50% في مواقع العمل والمشاريع
- وحسب الاجر الخاص بموجب امر سلطة الائتلاف المؤقته رقم 30 لسنة 2003
- تعني عبارة اجر خاص اي تعويض او بدل مالي خاص او حوافز مالي يصرف للموظف او للعامل
في القطاع العام مقابل ما يؤيده من خدمات
بما في ذلك العلاوات الاسرية او المكافات المدفوعة للموظفين او علاوات الخدمة في الجامعات
او علاوات الوضع العلمي او علاوات المؤهلات او علاوات المركز او العلاوات المهنية وبدلات الانتقال
او علاوات الموقع الجغرافي وعلاوات الخطر او اي تعويض مالي اخر مشروع
يصرف للعاملين في القطاع العام ولا يمثل راتبهم الاساسي.
- يجوز للمدير المسئول عن الشؤون الادارية والموازنة في سلطة الائتلاف المؤقتة
السماح بصرف علاوات الموقع الجغرافي وعلاوات الخطر لمن يقومون بتادية مهام خطرة
الذي ابقت العمل به المادة 16 من القانون رقم 22 لسنة 2008
لوزارتي النفط والكهرباء
اعداد : الاقتصاد بعيون الخبراء
احسنتم
ردحذف