الخميس، 12 فبراير 2015

مفهوم الراتب الشخصي ومشكلة تعديل الدرجات المالية


تتشابة

مشكلة تعديل الدرجات المالية في سنة 1960

مع مشكلة توحيد مستوى الدرجة المالية والدرجة الوظيفية سنة 2003

وظهور مصطلح الراتب الشخصي

لمن اصبح راتبه الحالي اكثر من الحد الاعلى لدرجته بموجب مقياس الدرجات الجديد

فيحتفظ الموظف براتبه الحالي ويسمى راتبا شخصيا

والنص الذي يوضح مصطلح الراتب الشخصي هو

المادة الثالثة من قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960

الملغاة بقانون الرواتب رقم 22 لسنة 2008

مفهوم الراتب الشخصي  ومشكلة تعديل الدرجات المالية

والنص الاخر الذي يوضح مصطلح الراتب الشخصي هو

امر سلطة الائتلاف الملغى بقانون الرواتب رقم 22 لسنة 2008

اصلاح رواتب وظروف عمل موظفي الدولة رقم 30 لسنة 2003

اصلاح نظام الرواتب
المادة 3
5- لن تخفض الرواتب الاساسية 

المدفوعة للموظفين والمستخدمين

العاملين ف نفس المركز او الوظيفة ف القطاع العام عند دخول هذا الامر حيز النفاذ

ويستمر صرف الراتب الاساسي السابق للموظف او المستخدم

مقابل ما كان يؤديه من عمل المركز الذي كان يشغله في الماضي

حتى اذا تجاوز هذا الراتب الاساسي

المبلغ المحدد للراتب في ذات المركز في جدول الرواتب

ولن يتلقى هذا الموظف اية علاوة مالية او بدل مالي

يضاف الى الراتب الاساسي الذي يصرف له

الا بعد اي يصبح مؤهلا للحصول على المبلغ المالي الاضافي

وفقا للشروط المحلية لذلك في جدول الرواتب

لا يؤثر هذا النص على الاجر الخاص او على الحوافز المالية الاخرى

الموضحة ف نص اخر ورد في هذا الامر.
مفهوم الراتب الشخصي  ومشكلة تعديل الدرجات المالية



الاقتصاد بعيون الخبراء
كربلاء في 2015-2-15