السبت، 13 أغسطس، 2011

اجعل رئيسك في العمل أكبر المؤيدين لك

اليك النصائح التالية
  • يُحب أن تفكر في رئيسك كونه عميلاً محورياً، وأفضل مؤيد ومساند لك. 
  • تقبل المهام العادية الروتينية، ولكن لا تقض فيها إلا اقل وقت ممكن. 
  • في بداية العلاقة بينكما، اتفق مع رئيسك على حدود التعامل بينكما. 
  • داوم على الاتصال المباشر مع رئيسك بالنظر إليه، واطرح عليه الأسئلة المنفتحة الايجابية لزيادة التواصل معه. 
  • عليك بتقدير ما تحتاجه أنت ورئيسك، لكي تعملا معاً كفريق عمل متكامل، يحقق النتائج المرجوة. 
  • دون أولوياتك حسب درجة أهميتها بالنسبة لك، ويجب أن تفكر في الأهداف التي تتوافق مع عقلك وقلبك وروحك وترتبط بها. 
  • اكتسب احترام زملائك، عن طريق إدخال السرور على رئيسك الطامح للكمال. 
  • عليك أن تخبر رئيسك بأية مشكلة في الوقت المناسب، وفي وقت مبكر عن حدوثها. 
  • اكسب ثقة الرئيس كثير التدخل في شئون العمل، وعليك أن تحدث (توجه) رئيسك المعارض على اتخاذ القرارات في الوقت المناسب. 
  • تفهم مشاعر رئيسك إذا كان من النوع السلبي، وإذا كان الرئيس عدواني فناقش معه شئون العمل عندما تنتهي ثورته العاصفة. 
  • حدد مع رئيسك أخر موعد لإنهاء المهام الجديدة الموكلة إليك. 
  • تعرف على المواقف المتكررة التي تستطيع أن تطورها وتحسنها في العمل. 
  • يجب أن تمنح رئيسك الجديد فرصة عادلة لإثبات نفسه. 
  • إذا كان رئيسك يفضل التقارير المدونة، فكن جاهزاً بها وقدمها له في حينها، وبشكل دوري. 
  • ناقش مع رئيسك الأمور المهمة، عندما ترى أنه يعطيك كل الاهتمام والانتباه المطلوبين. 
  • كن دائماً لائقاً ومتيقظاً للحفاظ على الطاقة اللازمة لك للعمل، ولتحقيق الإنتاجية المثلى. 
  • فكر دائماً في عواقب تصرفاتك مع الآخرين، وأرفع رأسك علياً، وأنت تتعامل مع مهام العمل. 
  • كن واضحاً تماماً في فهم ما تتوقعه مؤسستك منك ومن رئيسك بالنسبة لأهداف العمل. 
  • أخبر رئيسك عن أحدث ما تعرفه والانجازات التي تتم أولاً بأول. 
  • أفهم أهداف منظمتك وغاياتها، حتى تتمكن من مساعدة رئيسك. 
  • قل "لا" إذا احتجت إلى ذلك، مهما كانت صعوبة هذا الرفض عليك. 
  • تحدث عن رئيسك بشكل طيب، لأن ذلك ينعكس عليك بالسمعة الطيبة. 
  • تعرف على كافة الطرق والسبل الممكنه، لتنمية وظيفتك وتطويرها مهنياً في المستقبل، ويجب أن تقيس إنجازات عملك من الناحية النوعية والناحية الكمية على حد سواء. 
  • أطلب من رئيسك تحديد عدد المرات التي يُفضل فيها عمل جلسة متابعة عملك ومراجعته، أو مناقشة تقرير عن أدائك. 
  • إذا ما شعرت بدنو أزمة، فعليك أن تسقط أو تؤجل أو توكل إلى غيرك أداء ما هو غير ضروري من الأعمال، حتى تتفرغ تماماً للتعامل مع الأزمة الوشيكة. 
  • اطرح على رئيسك الأسئلة اللازمة، لتتأكد مما إذا كانت مضايقته لك متعمدة. 
  • عليك أن تدرك أنك تحتاج إلى نوع من الضغوط قصيرة الأمد، لكي ترتفع معدلات أدائك في العمل، وتتعامل مع التحديات الماثلة أمامك. 
  • ساعد رئيسك على أن يُدرك أن هناك تغييرات تحدث في مجال العمل. 
  • عليك أولاً أن تعرف كيف تدير نفسك، ومن ثم تستطيع أن تدير الآخرين بشكل أفضل. 
  • فكر بشكل مبدع غير نمطي في الكيفية التي تكسب بها النمو والتطوير الذاتي. 
  • عليك أن تطرح الأسئلة التي تستطيع من خلالها تقدير رد فعل رئيسك على خطتك المقترحة. 
  • أجعل طلبك الذي تقدمه للحصول على علاوة أو زيادة في الراتب، طلباً واقعياً وجازماً ومؤكداً. 
  • واكب رئيسك بأهدافك الوظيفية، وأطلعه عليها باستمرار عندما تجد نفسك متأهباً للترقية. 
  • ضع لنفسك أهدافاً جديدة مليئة بالتحدي لمنصبك الجديد واستعد متأهب للأسئلة التي يمكن أن توجه إليك. 
  • انطلق في عملك بتميز.. وسترى النتائج وخضوع رؤسائك لك. 

  • الدكتور / رمضان حسين الشيخ
  • خبير التطوير التنظيمي والموارد البشرية

  • المصدر:http://kenanaonline.com/users/Al-Resalah/topics/86932/posts/242071